Review kinerja oleh HRD adalah momen yang penting bagi setiap karyawan. Ini adalah kesempatan untuk mendapatkan umpan balik tentang kinerja mereka dan mengetahui area di mana mereka bisa meningkatkan diri. Namun, persiapan yang baik sebelum review kinerja juga merupakan kunci kesuksesan dalam evaluasi ini.
Persiapan Review HRD
Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam mempersiapkan diri untuk review kinerja dengan HRD:
1. Evaluasi Diri Sendiri
Sebelum review kinerja, luangkan waktu untuk melakukan evaluasi diri sendiri. Tinjau pencapaian Anda selama periode penilaian dan identifikasi kekuatan dan kelemahan Anda. Pertimbangkan bagaimana Anda telah mencapai target dan apakah ada area di mana Anda dapat meningkatkan kinerja Anda.
2. Kumpulkan Bukti Prestasi
Agar dapat memperkuat argumen Anda selama review kinerja, kumpulkan bukti prestasi Anda. Ini bisa berupa laporan proyek yang telah Anda selesaikan, tangkapan layar dari hasil penjualan yang baik, atau testimoni positif dari pelanggan atau rekan kerja. Bukti-bukti ini akan membantu Anda meyakinkan HRD tentang kemampuan dan kontribusi Anda.
3. Persiapkan Pertanyaan
Berikan diri Anda kesempatan untuk berpartisipasi aktif dalam review kinerja dengan menyiapkan pertanyaan yang relevan. Pertanyaan ini dapat berkaitan dengan harapan HRD terhadap Anda, peluang pengembangan karir, atau masukan untuk meningkatkan kinerja Anda. Ini akan menunjukkan minat dan komitmen Anda terhadap perkembangan pribadi dan profesional.
4. Tinjau Tujuan dan Target
Sebelum review kinerja, tinjau kembali tujuan dan target yang telah ditetapkan pada awal periode penilaian. Tinjau pencapaian Anda terhadap tujuan ini dan identifikasi apakah ada tujuan yang tidak terpenuhi atau perlu disesuaikan. Hal ini akan membantu Anda dalam menyusun rencana tindakan untuk periode berikutnya.
5. Bersiap untuk Kritik
Selama review kinerja, HRD mungkin memberikan kritik atau umpan balik yang konstruktif. Bersiaplah untuk menerima kritik ini dengan sikap terbuka dan profesional. Dengarkan dengan seksama, jangan membela diri, dan berikan tanggapan yang konstruktif. Ingatlah bahwa tujuan review kinerja adalah untuk membantu Anda dalam meningkatkan kinerja Anda.
Dengan melakukan persiapan yang baik sebelum review kinerja dengan HRD, Anda dapat meningkatkan peluang kesuksesan dalam evaluasi ini. Jangan lupa untuk tetap tenang dan percaya pada kemampuan Anda. Selamat mempersiapkan diri dan semoga sukses dalam review kinerja!